Аналитическая справка
Аналитическая справка
по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности АО «Казахстанская аграрная экспертиза» за период с 01 июня 2025 года по 31 мая 2026 года.
г. Астана 13 июля 2026 года
Полное наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: акционерное общество «Казахстанская аграрная экспертиза» (далее – Общество).
Основание проведения внутреннего анализа коррупционных рисков (далее – ВАКР): В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Типовые правила проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденные приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12, подпункт 16 пункта 3 Плана мероприятий Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан по противодействию коррупции на 2026 год, приказ Председателя Правления Общества от 21 мая 2026 года №15 ОД «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков».
Период проведения внутреннего анализа коррупционных рисков: 01 июня 2025 г. по 31 мая 2026 г.
В соответствии с требованиями антикоррупционного законодательства Республики Казахстан ВАКР это выявление и изучение причин и условии способствующих совершению коррупционных правонарушении, а также согласно принципам ВАКР, это объективность, достоверность, всесторонность, прозрачность и личная ответственность.
ВАКР Общества проведен в соответствии с Типовыми правилами и
Методическими рекомендациями по следующим направлениям:
- выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах и внутренних документах, затрагивающих деятельность Общества;
- выявление коррупционных рисков в организационно – управленческой деятельности Общества.
Состав рабочей группы по проведению ВАКР утвержден приказом Председателя Правления Общества от 21 мая 2026 года №15 ОД «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков» с 01 июня 2025 года по 31 мая 2026 года (далее – Рабочая группа).
- Выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах и внутренних документов, затрагивающих деятельность Общества.
Акционерное общество «Казахстанская аграрная экспертиза» (далее – Общество) создана в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан № 38 от 23.01.2002 года «О реорганизации РГП «Казагрэкс» МСХ РК и его дочерних государственных предприятий». Учредителем Общества является Правительство Республики Казахстан в лице Комитета государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан. Государственным органом, осуществляющим на основании соответствующего акта приема-передачи права владения и пользования 100% государственным пакетом акций Общества, является Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан (далее по тексту –Единственный акционер/Министерство/МСХ РК).
Первичная регистрация была произведена 9 апреля 2002 года Департаментом юстицииРеспублики Казахстан по г. Астана(справка регистрации), БИН – 020440002688.
Юридический адрес: г. Астана, район Сарыарка, ул. Республики 64/3. Место нахождения: г. Астана, улица Республики 64/3.
Общество является плательщиком НДС с 22 июля 2019 года
(свидетельство № 1018057 серии 62001).
Учредительным документом Обществаявляется Устав, утвержденный
решением Единственного акционера от 25.08.2008 г. №535.
В последующем, решением Единственного акционера (приказом
министра МСХ РК от 07.09.2018 г. № 860 и от 30.09.2022 №311) утверждены дополнения в Устав, в части расширения осуществляемых
видов деятельности.
В ведении Общества находится 8 филиалов.
В целях выявлениякоррупционных рисков в нормативных правовых
актах, затрагивающих деятельность Общества Рабочей группой проведен мониторинг следующих актов:
1)Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах»;
2)Закон Республики Казахстан «О государственных закупках»;
3)Закон Республики Казахстан «О зерне»;
4)Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
5)Закон «О защите прав потребителей»;
6)Правила осуществления государственных закупок;
7) Технический регламент Таможенного союза О безопасности зерна.
В целях выявления коррупционных рисков во внутренних нормативных документах, затрагивающих деятельность Общества Рабочей группой выборочно проведен мониторинг следующих документов:
- Устава Общества, утвержденного приказом Министра сельского
хозяйства Республики Казахстан № 469 от 10.11.2016 г. с изменениями и дополнениями от 15.12.2020 №388, от 05.04.2019 №133, 04.01.2019 г. №2);
- Положения о Правлении Общества утвержденное решениемСовета
директоров Общества от 20.11.2024 года (протокол №6);
3) Положение о Службе внутреннего аудита Общества от 20.12.2022 года (протокол №6);
4) Положение о корпоративном секретаре Общества;
5) Положение о комплаенс-офицере Общества утвержденное решением
Совета директоров Общества от 12.08.2024 года (протокол №5);
6)Кодекс корпоративного управления Общества утвержденное
приказом Министра сельского хозяйства РК №53 от 10.02.2026 года.
По результатам анализа нормативных правовых актов, внутренних
нормативных документов дискреционные полномочия и нормы, способствующие совершению коррупционных правонарушений не выявлены.
Положений, способствующих принятию решенийдолжностными лицами по своему усмотрению, правовых пробелов, создающих возможность произвольного толкования законодательства не установлено.
За второе полугодие 2025 года в соответствии со ст. 683 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) Обществом заключеныДоговоры возмездного оказания услуг с физическими лицами на общую сумму******** тенге.
За второе полугодие 2025 года заключены договора с юридическими лицами. Из них:
| Количество Договоров об оказании услуг по организациисеминаров, вебинаров (в основном с ДО Общества) | ||
| 0 | 0 | 0 |
- Выявление коррупционных рисков в организационно –
управленческой деятельности Общества.
В целях выявления коррупционных рисков в организационно– управленческой деятельности Общества Рабочей группой рассмотреныследующие вопросы:
1) Управление персоналом, в том числе определение должностейподверженных коррупционным рискам;
2) Урегулирование конфликта интересов;
3) Оказания государственных услуг;
4) Реализация разрешительных функции;
5) Реализация контрольно-ревизионных функции;
6) Освоения и распределения бюджетных и финансовых средств;
7) Заключения договоров с физическими и юридическими лицами
Вопросы оказания государственных услуг, реализацииразрешительных функции и контрольно-ревизионных функции Рабочей группой рассматривается не будут ввиду того, что Обществоуказанные услуги неоказывает.
1. Управление персоналом, в том числе определения должностей, подверженных коррупционным рискам.
Штатная численность Общества на начало второго полугодия 2025 года составляла *** единицы.
В период второго полугодия 2025 года принято на работу 55 человек, с 106 работниками расторгнуты трудовые договора.
Штатная численность Общества на начало первого полугодие 2026 года составляла *** единицы (утверждена решением Правления Общества №3 от 25 августа 2025 года).
В период первого полугодия 2026 года принято на работу 60 человек, с 60
работниками расторгнуты трудовые договора.
В соответствии с пунктом 173 Типового кодекса корпоративного управления в контролируемых государством акционерных обществах, за исключением Фонда национального благосостояния, утвержденного приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 5 октября 2018 года № 21 отбор кандидатов на вакантные позиции Общества осуществляется на основе открытыхи прозрачных конкурсных процедур, также реализовываются требования профессионализма и компетентности.
Процедура отбора и найма сотрудников Общества осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Во втором полугодии 2025 году уволились 106 работников (расторгнуты трудовые договора с работниками) по следующим основаниям:
- по инициативе работника – 63 чел.
- по инициативе работодателя –31 чел.
- по соглашению сторон – 12 чел.
Текучесть кадров - это увольнение сотрудников по собственной инициативе или по решению работодателя за определенный период.
Во втором полугодие 2025 года текучесть кадров составляет – 23%. Количество уволенных работников – 106.
Среднесписочная численность работников за второе полугодие 2025 года – ***.
Коэффициент текучести кадров (%)=106*100**=23%
В период с 01 января по 31 мая 2026 года уволились 60 работников
(расторгнуты трудовые договора с работниками) по следующим основаниям:
- по инициативе работника – 60 чел.
- по инициативе работодателя – 0 чел.
- по соглашению сторон – 0 чел.
В период с января по 31 мая 2026 году текучесть кадровсоставляет – 15%. Количество уволенных работников – 60.
Среднесписочная численность работников по 31 мая 2026 года – ***. Коэффициент текучести кадров (%)= 60*100**=15%.
Среди работников Общества лиц, совершивших коррупционное
правонарушение не установлено.
Все документыОбщества, касающиеся работников, формируются в
личные дела и хранятся в металлическом ящике, доступ к которому имеется
только у работников структурного подразделения ответственного за кадровые
вопросы.
По результатам анализа, факты предоставления неполного перечня необходимых документов для приема на работу в Общество не установлено.
В соответствии со статьей 12 Закона РК от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», в целях недопущения совершения действий, которые могутпривести к использованию ими своих полномочий в личных, групповых и иных неслужебных интересах, лица, приравненные к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, принимают насебя антикоррупционные ограничения.
Среди членов Правления Общества не выявлено лиц, не представивших согласия на принятие антикоррупционных ограничений в письменной форме. Все согласия на принятие антикоррупционных ограничений подшиты в личные дела работников.
Система оплаты труда Общества утверждено Положение об оплате труда, премирования и социального обеспечения работников Общества, утвержденные Советом директоров Общества и (протокол от 15 ноября 2022года № 3) далее – Положение.
Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре.
Размеры должностных окладов в Обществе устанавливаются в пределах
минимального и максимального размеров должностного оклада работника посоответствующей должности согласно утвержденному Обществом штатному расписанию.
Согласно Положению, при приеме на работу работнику устанавливается размер должностного оклада по соответствующей должности штатного расписания. В случае если опыт и уровень квалификации принимаемого работника превышает установленные требования к квалификации по должностной инструкции, может устанавливаться максимальныйдолжностной оклад.
Согласно Положению, размер должностного оклада может быть увеличен в следующих случаях:
1) успешного прохождения испытательного срока;
2) по результатам ежегоднойоценки деятельности работников, для тех работников, кто проработал на момент итоговойоценки свыше шестимесяцев;
3) по решениюПредседателя Правления или лица, исполняющего его обязанности на основании ходатайства курирующего руководителя.
В соответствии с пунктом 37 Положения, оказание материальной помощи работнику осуществляется в связи с рождением ребенка в размере 5 МЗП, смертью работника/члена семьи работника в размере 7 МЗП вступлением в брак в размере 5 МЗП и т.д.
Привлечены к дисциплинарной ответственности во втором полугодии 2025 года - 0 работник, за период с января по 31 мая 2026 года – 4 работника.
По результатам мониторинга публикаций в средствах массовой информации резонансных и дискредитирующих публикаций в отношении работников Общества не выявлено.
Обращения от физических и юридических лиц относительно коррупционных действий работников Общества не поступало.
За анализируемый период обучение и повышение квалификации сотрудников за счет Общества не проводилось.
По результатам анализа определен Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам согласно приложению № 1, к настоящей аналитической справке.
2. Урегулирование конфликта интересов.
В ходе проведения ВАКР в Обществе за второе полугодие 2025 года – и
с января по 31 мая 2026 года конфликта интересов в Обществе не выявлено. Фактов аффилированности при занятии вакантных должностей, занимаемых близкими родственниками (родителями, детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и не полнородными братьями сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругами (супругой) не выявлено.
1. Освоение и распределение финансовых средств по линии экономики и финансов.
Так согласно информации Отдела бухгалтерского учета, экономики и финансов Доходы Общества по итогам годовой отдельной финансовой отчетности Общества за 2025 год составили 1 203 888,44 тыс. тенге, при плане 1 387 077,0 тыс. тенге, что на 183 188,56тыс. тенге ниже плановых показателей
Доходы от основной деятельности снижение на 13,21% или на ****** тыс.тенгеи составили ****** тыс. тенге. В разрезе показателей статей доходов, снижениевыглядит следующим образом:
- доходы от исследования семян по 045 программе на 11,66% или на ***** тыс. тенге, уменьшение факта в сравнении с планом приходится на доходы от основной деятельности за счет снижениядоходов по исследованию семян по 045 программе, т.е.финансируемые из местного бюджета. Снижение обусловлено тем, что по Северо- Казахстанскому филиалу (по некоторым районам) тендер на исследования семян выиграла конкурирующая компания, аналогично по Костанайскому филиалу, по Кызылординскому филиалу финансирование на 2025 год из местного бюджета не выделено.
По другим статьям доходы по основной деятельности также снизились, кроме прочих доходов:
-исследование семян хоз. способом на 20,11% или на ***** тыс. тенге;
- экспертиза качества зерна на 19,23% или на ***** тыс. тенге;
-декларация и сертификат соответствия на 24,82% или на ***** тыс. тенге;
- технологические анализы на 32,36% или на ***** тыс. тенге;
- прочий доход от основной деятельности увеличились на 22,6 % или на ***** тыс.
тенге, т.е. выезд специалистов по отбору проб и другие доходы.
Доходы от неосновной деятельности снизились на 60,99% или на *****тыс.тенге,снижение обусловлено снижением сдачей в аренду
помещений, по которым планировалось исследования семян по 045
программе.
РАСХОДЫ
Акционерным обществом производилась работа по сокращению и
оптимизации затратной части, производилось сокращение штатнойчисленности с *** до *** человек. Фактические расходы в 2025 году уменьшились по сравнению с уточненным планом на 16,02%или на ******** тыс. тенге.В разрезе показателей статей расходов, снижение выглядит следующим образом:
- «Оплата труда работников», в целом уменьшение на *****
тыс.тенге, в разрезе статей:
«Основная заработная плата» уменьшилась на 3% или ***** тыс. тенге, снижение обусловлено производилось сокращение штатной численности с *** до *** человек;
«Премии» уменьшились на 45,4% или ***** тыс. тенге, уменьшение обусловлено сокращением штатной численности, а также сокращением праздничных премий работникам до 1 оклада в год.
Уменьшение обусловлено сокращением штатной численности, уменьшением расходов на содержание и ремонт ОС, уменьшением на налоги и социальные отчисления.
В разрезе основных статей расходов, уточнение выглядит следующим образом:
- «Запасы» снижение затрат на 83% или на ***** тыс. тенге, обусловлено снижением расходов по приобретению дополнительных химических реактивов и реагентов.
- «Коммунальные услуги»уменьшение затрат на 39,75% или ***** тыс. тенге за
счет экономии на покупке угля, электроэнергии и т.д. - «Прочие работы (услуги), полученные от поставщиков и подрядчиков в целом снижены 79,63% или на сумму ***** тыс.тенге. Снижение затрат обусловлено снижением расходов на ремонт оборудования, автотранспорта.
- «Амортизация ОС, НМА» - амортизационные отчисления увеличились на 51,62% или ***** тыс. тенге в связи приобретением в 2025 году анализаторов для лабораторий.
ПРИБЫЛЬ
Прибыль Общества за 2025 год составила в размере ***** тыс.тенге, что
на ***тыс.тенге больше уточненного плана на 2025 год.
ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
Штатная численность Общества составляет *** единиц. Из них:
-производственный персонал *** штатных единиц (78%)
-административный персонал ** штатная единица (8%)
-прочий вспомогательный персонал ** штатных единиц (14%)
2. Результаты внутреннего анализа коррупционных рисков в
деятельности Управления бухгалтерского учета
Согласно информации Управления бухгалтерского учета Общества (далее - (далее – УБУ) в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Казахстан,уставом и решениями органов Общества, приказами Председателя Правления Общества, ивнутренними нормативными документами Общества:
1. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»,
2. Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»,
3. Кодекс об административных правонарушениях РК,
4. Правила ведения бухгалтерского учета от 31.03.2015г № 241
5. ПриказМинфина РК от 20.12.12г № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов»,
6. Приказ Минфина РК от 23.05.07г№ 185 «Об утверждении типового плана счетов бухгалтерского учета»,
7. Трудовой кодекс РК,
8. ЗаконРК от 13.05.2003г № 415-II «Об акционерных обществах» (с изменениями и дополнениями),
9. Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (с изменениями и дополнениями),
10. Положение об Управлении бухгалтерского учета,
11. Должностные инструкции сотрудников Отделабухгалтерского учета, экономикии финансов,
12. Кодекс корпоративного управления АО Казахстанская аграрная экспертиза, утвержден приказом Министра сельского хозяйства от 10.02.2026 №56,
13. Учетнаяполитика АО Казахстанская аграрнаяэкспертиза, утвержденная решением Совета директоров №1 от 08 ноября 2022 года,
14. Дивидендная политика АО Казахстанская аграрная экспертиза, утвержденная решением Совета директоров №1 от 27 июля 2022 года,
15. Правила о служебных командировках работников АО Казахстанская аграрная экспертиза, утвержденные решением Правления № 1 от 03 ноября 2022 года.
Основными функциями Отдела бухгалтерского учета, экономики и финансов являются формирование и представление годовой финансовой отчетности Общества единственному акционеру (МСХ РК), уполномоченным государственным органам, руководству и иным пользователям в установленном порядке, организация бухгалтерского и налогового учета Общества, ведение бухгалтерского учета операций и событий, связанных с наличием и движением активов, обязательств, собственного капитала, доходов и расходов в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, Учетной политикой
и другими нормативными правовыми актами, ведение расчетов по договорам, расчетов с персоналом центрального аппарата Общества, ведение налогового учета в соответствии с налоговым законодательством РК, разработка и актуализация учетной и налоговой политик, рабочего плана счетов, форм финансовой отчетности, форм первичных документов и регистров, методических указаний, инструкций и правил бухгалтерского и налогового учета.
Вопросы выплат вознаграждений руководящих работников дочерних организаций Общества отражены в следующих документах:
1. Дивидендная политика АО Казахстанская аграрная экспертиза, утвержденная решением Совета директоров Общества от 27 июля 2022 года № 1 (далее – Дивидендная политика);
2. Кодекс корпоративного управления АО Казахстанская аграрная экспертиза, утвержденный ПриказомМинистра Сельского хозяйства от 10 февраля 2026 года № 53(далее – Корпоративный стандарт).
Так, в Дивидендной политике сумма вознаграждения рассчитывается в зависимости от достижения показателей рентабельности.
Согласно Корпоративному стандарту установлен предельный перечень размера вознаграждения руководящему работнику.
В соответствии с пунктом 3 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» при наличиипротиворечий в нормаходного нормативного правового акта или нормативных правовых актов одного уровня действует норма акта, позднее введенного в действие, или норма, которая соответствует акту, позднее введенному в действие.
Для правильного отражениярезультатов финансово-хозяйственной деятельности в Обществе ежегодно в соответствии Законом РК «Об акционерных обществах» акционерное общество обязано проводить аудит годовой финансовой отчетности.
Общество по проведению аудита годовой финансовой отчетности за 2025 год провело государственные закупки путем открытого конкурса государственных закупок посредствомвеб-портала государственных закупок, с учетом требования законодательства о государственных закупок,и Законом РК «Об акционерных обществах» была определенааудиторская организация ТОО «МСА Аудит»предоставившая наименьшую стоимостьвыполнения указанной услуги.
Независимая аудиторская организация ТОО «МСА Аудит» в данный момент проводит обязательный аудит Годовой финансовой отчетности за 2025 год, по всем существенным аспектам финансового положения Общества и дочерних организаций Общества.
В соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» к исключительной компетенции Совета директоров Общества относится предварительное утверждение годовой финансовой отчетности Общества. К исключительной компетенцииЕдинственного акционера (МСХ РК) относится утверждение годовой финансовой отчетности Общества (ГФО за 2025 год) после проведения обязательного аудита.
В соответствии с требования Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» к организациям публичных интересовраспространяется требования Закона по обеспечению заинтересованных лиц полнойи достоверной информацией о финансовом положении, результатах деятельности и изменениях в финансовом положении и, соответственно, требование по представлению их годовых финансовых отчетностей в депозитарий финансовой отчетности не позднее 31августа следующего за отчетным.
Годовая финансовая отчетность Общества будет размещена в депозитарий в установленный срок 31 августа 2026 года на портал информационно-учетного центра Комитета государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан https://cabinet-online-reports.dfo.kz/ru/reports. Для исполнения налогового обязательства ежеквартально сдаются налоговые отчеты, связанныес деятельностью Общества. Отдел бухгалтерского учета,экономики и финансов ведет учет исполнения налогового обязательства, обязанности по исчислению, удержанию и перечислению социальных платежей. Ежемесячно исчисляются и перечисляются обязательные налоги по заработной плате.
Налоговые отчетности сдаются по формам(ф.100, ф.200, ф.300,ф.700, ф.871) в кабинете налогоплательщика https://cabinet.kgd.gov.kz/knp/main/indexчто исключает личный контакт представителей объекта анализа и плательщиков налогов и иных платежей.
Коррупционные риски в НПА по направлению Сбор налогов и иных платежей – не выявлены.
Отдел бухгалтерского учета, экономики и финансов - структурное подразделение Общества, в соответствии с возложенными на него функциональными обязанностями,исполняющее распоряжения Руководителя процесса (Председатель Правления или должностное лицо Общества, ответственное за эффективное управление денежными средствами, уполномоченное Председателем Правления правом первой подписи (цифровойподписи) на всех финансовых и банковских документах в пределах сумм, определенных соответствующим приказом или доверенностью, ответственное за общее руководствопри проведении платежных операций) о проведении платежа или перевода денег, согласнопредоставленной Инициатором платежа (структурное подразделение
Общества, инициирующее платеж или переводденежных средств, связанный с обязательствами Общества в рамкахутвержденного Бюджета.) Заявки на платеж и осуществляющее функции последующего контроля за:
- соответствием предоставляемых Учетных документов Инициатором платежа требованиям законодательства Республики Казахстан в областибухгалтерского учета иналогообложения;
- полнотой и правильностью оформления платежных документов;
Отдел бухгалтерского учета, экономики и финансов несет ответственность за:
- соблюдение процедуры платежа или перевода денег;
- своевременность проведения платежа или перевода денег, согласно предоставленной Заявки на платеж, в случае отсутствия замечаний;
- правильность указания реквизитов платежа и Получателя денег, в соответствии с реквизитами, указанными на предоставленном Инициатором платежа счете на оплату и/илиреквизитов, указанных в договоре, электронной счет фактуре,акте выполненных работс портала государственных закупок;
- полноту, правильность и достоверность отражения операции в системе учета 1С;
- сохранность переданных Инициатором платежа оригиналов Учетных документов.
Подготовленная Инициатором платежаЗаявка на платеж на бумажномносителе с приложенными документами подписывается исполнителем и предоставляется для согласования в порядке, предусмотренном в главе 6 Правил.
Подписанная Руководителем процесса Заявка на платеж с оригиналами документов (приложениями) согласованные и оформленные в
соответствии с Правилами, представляются Инициатором платежа в Отдел бухгалтерского учета, экономики и финансов.
Коррупционные риски Отдел бухгалтерского учета, экономики и финансов в НПА, бизнес-процессах по направлению Освоениеи распределение финансовых средств – невыявлены.
системы менеджмента
Центральной испытательной лаборатории
1. Выполнение задач
1.1 Цели в области качества на 2025 год выполнены.
На 2026 год Цели в области качества планируется разработать с учетом уже
выполненных объемов и увеличением нынешних объемов, в целью постоянного совершенства системы менеджмента.
1.2 График проведения технической учебы выполнен на 100%
1.3. Увеличить объем по экспертизе качества зерна и продуктов его переработки – увеличено на 30% в сравнении с прошлым годом- результативно.
1.4. Обеспечить удовлетворенность потребителей проведенной работой
выполнено 100 %.
Вывод: Процесс планирования Системы Менеджмента считать результативным
Предложения по улучшению: нет
2. Пригодность политик и процедур
2.1 Центральная испытательная лаболатория управляет документами
внутренними и внешними: политики, процедуры, технические требования, инструкции, НД, и т. д., связанных с выполнением требований ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и обеспечивает, что все разработанные и внедренные процессы и процедуры, требуемые системой менеджмента, поддерживаются в рабочем состоянии.
Документы периодически проверяются и при необходимости актуализируются с целью обеспечения их постоянной пригодности в соответствии предъявляемыми требованиями.
3. Статус действий, запланированных после предыдущих анализов со стороны руководства.
| ЦИЛ АО «Казахстанская аграрная экспертиза | ДП-02-12 | Издание 2 |
| Изменений: 0 | ||
| Документированная процедура анализа со стороны руководства | стр. 2 из 5 стр. |
- своевременно изучались материалы ЕЭК и проводилась актуализация нормативных документов, если решения ЕЭК затрагивали сферу деятельности ЦИЛ;
- через Интернет-магазин РГП «КазСтандарт» ежемесячно приобретались ИУСы и нормативные документы
- выполнен план технической учебы специалистов согласно графика ЦИЛ на 2025 год - втечение года проводились технические учебы сотрудников ЦИЛ в соответствии с графиком.
- вносились актуальные данные испытательного центра через личный кабинет ИС «е-
КТРМ» «Тechreg.gov.kz» -(протокол по аттестации специалистов ИЦ, свидетельства повышения
квалификации, сертификаты о поверке, калибровке, нормативные документы (ГОСТы))
- проведены метрологические измерения и обеспечено поддержание прослеживаемости
результатов измерений в соответствии с установленными требованиями.
- осуществлена подготовка к получению лицензии на деятельность, связанную с обращением ядовитых веществ(мышьяк).
- приобретено оборудование атомно-абсорбционный спектрометр.
- закуплены лабораторные реактивы (ЛАРХВ), необходимые для работы с ядовитымивеществами.
В отчётном периоде сотрудники лаборатории прошли обучение по следующим направлениям:
№ п/п | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | С.К.Н. | Руководитель ЦИЛ | Выражение неопределенности результатов измерений |
| 2 | С.К.Н. | Главный специалист технолог | |
| 3 | Н.Р. А. | Главный специалист технолог | Правила оказания первой помощи лицами без медицинского образования |
| 4 | Д.А.Е. | Главный специалист химик | Промышленная безопастность |
| 5 | И.А.Н. | Ведущий специалист химик | Промышленная безопастность |
| Промышленная безопастность | |||
| 7 | С.К.Н. | Руководитель ЦИЛ | Промышленная безопастность |
Вывод: Все запланированные мероприятия (планы и графики) на второе полугодие 2025 год выполнены за исключением обучения по повышению квалификации. Обучения по повышению квалификации перенесено в план 2026 года
Перечень не выполненных мероприятий с указанием причины:
- не выполненплан повышения квалификации по стандарту ГОСТ ISO|IEC 17043-2013
Оценка соответствия .Основные требования к проведению проверки квалификации
Оценка результатов выполненных мероприятий считать результативными.
Предложении по улучшению нет
4. Результаты последних внутренних аудитов
| ЦИЛ АО «Казахстанская аграрная экспертиза | ДП-02-12 | Издание 2 |
| Изменений: 0 | ||
| Документированная процедура анализа со стороны руководства | стр. 3 из 5 стр. |
В декабре 2025 году в соответствии с графиком внутреннего аудита системы менеджмента Центрального испытательного центра АО «Казагрэкс» был проведен
внутренний аудит, по результатам которого несоответствие не выявлено.
Вывод: Процесс управления внутренними документами СМ считать результативными.
5. Корректирующие действия:
Все процессы СМ функционируют в соответствии с установленными
требованиями, корректирующие действия выполнены в установленные сроки.
Вывод: Процесс корректирующих действий считать результативным.
Предложений по улучшению: нет
6. Оценка со стороны внешних органов
Оценки деятельности ЦИЛ со стороны внешних органов не было.
Вывод: Процесс управления внешним аудитом считать результативным.
Предложения по улучшению нет.
7. Изменения объема и вида работы или области деятельности лаборатории
7.1 Изменений в объеме и видах работ нет.
Вывод: процесс реагирования на изменения считать результативным.
8. Обратная связь от персонала и заказчиков
8.1 Обратная связь с заказчиками осуществлялась в виде анкетирования – в
течении года при заключении договоров, при рассмотрении заявки,при проведении работ по экспертизекачества зерна и продуктов его переработки, при экспертизе семенного и посадочного материала.
8.2 Взаимодействие с конкретными заказчиками осуществлялось на всех стадиях подготовки, заключении и выполнении каждого договора. После заключения договора и начала проведения работ персонал устанавливает каналы связи с заказчиками с целью отслеживаниявыполнения требований - результативно.
8.3 Документально оформленных рекламаций и претензий со стороны заказчиков за анализируемый период не поступало.
8.4 центральная испытательная лаборатория сотрудничает с заказчиками или их представителями с целью уточнения запроса заказчиков. Обеспечивает заказчикамконфиденциальность результатов испытаний и условий контрактов. ИЦ старается наладить обратную связь с заказчиками, только в положительную сторону. Для этого проводятся опросы заказчиков для удовлетворения их требований. Ведетсярегистрация отзывов, замечанийи предложений заказчиков.
Обратная связь от заказчиков – за отчетный период получено: положительных отзывов –32, отрицательных отзывов – нет.
Вывод: процесс обратной связи считать результативным
9. Жалобы
ЦИЛ имеет документированную процедуру ДП 02-07 «Документированная
процедура по рассмотрению жалоб(претензий)», имеется журнал жалоб и предложений заказчиков услуг ижурнал регистрации и рассмотрения претензий.
За отчетный период поступило:
а) жалоб на действия центральной испытательной лаборатории – нет;
б) претензий к качеству оказанных услуг – нет;
в) апелляций на действия центральной испытательной лаборатории - нет
| ЦИЛ АО «Казахстанская аграрная экспертиза | ДП-02-12 | Издание 2 |
| Изменений: 0 | ||
| Документированная процедура анализа со стороны руководства | стр. 4 из 5 стр. |
Вывод: Процесс управления жалобами считать результативными.
Предложения по улучшению: нет
10. Эффективность реализованных улучшений
10.1 Для обеспечения максимальной удовлетворенности потребителей и повышения результативности в ЦИЛ регулярно ни реже 1 раза в год выявляются и идентифицируются возможности для улучшения деятельности.
- разработка политики, целей и задач в области качества;
- обучение персонала вопросам управления качеством;
- регулярное проведение внутренних проверок;
- анализ данных;
- проведение корректирующих действий;
- анализ со стороны руководства;
- выявление и оценка рисков;
10.2 Обратная связь с заказчиками услуг проводится путем анализа:
- признанных претензий потребителей;
- положительных и отрицательных оценок, высказанных относительно оказанныхуслуг и деятельности предприятия;
- оценки удовлетворенности потребителей (анкетирование). Обратная связь с
заявителем анализируется и применяется для улучшения системы менеджмента лабораторной деятельности и обслуживания заказчиков.
11. Достаточность ресурсов
ЦИЛ располагает в достаточном количестве испытательным оборудованием и
средствами измерения, вспомогательным оборудованием, в соответствии с заявленной областью аккредитации.
12. Результаты идентификации рисков
По результатам рассмотрения рисков связанных с деятельностью ЦИЛ,
разработанного и утвержденного План действий связанных с рисками и возможностями можно считать удовлетворительным
13. Итоги контроля качества результатов
13.1 За отчетный период проведено 6 МЛС из них:
- с АО «Нацэкс», мука пшеничная.
- с ИЛ ТОО «General Survey Inspection CO Ltd»
- с ВКФ АО «Казагрэкс»
- с КФ АО «Казагрэкс»
13.2 Проведен внутрилабораторный контроль специалистов ЦИЛ согласно Графика проведения внутрилабораторного контроля на 2025 год.
14. Другие значимые факторы, такие как мониторинг деятельности и обучение
14.1 Проводилась техническая учеба специалистов ЦИЛ согласно Плана
технической учебы на 2025 год - результативно
14.2 Проводился мониторинг специалистов ЦИЛ, согласно Плана мониторинга на 2025 и 2026 год. По результатам мониторинга определено, что сотрудники являютсякомпетентными по своей сфере деятельности
Вывод: Процесс поддержания квалификации и компетентности персонала ЦИЛ считать результативным.
Предложения по улучшению: Постоянно повышать квалификацию специалистов.
| ЦИЛ АО «Казахстанская аграрная экспертиза | ДП-02-12 | Издание 2 |
| Изменений: 0 | ||
| Документированная процедура анализа со стороны руководства | стр. 5 из 5 стр. |
Выходные данные анализа
1.Эффективность системы менеджмента и её процессов
Увеличение заявок на проведение лабораторных испытаний зерна и
продуктов его переработки, исследование сортовых и посевных качеств
семенного и посадочного материала согласно заявленной области аккредитации.
2. Улучшение работы ЦИЛ относительно соблюдения требований стандарта ГОСТ ISO/IEC 17025-2019
Для улучшения работ испытательного центра необходимо выполнение всех планов, графиков и мероприятий, запланированных на текущий год
3. Необходимость в изменениях нет
Вывод:
Оценка результативности СМ
Система менеджмента ЦИЛ АО «Казахстанская аграрная экспертиза»
функционирует, поддерживается в рабочем состоянии и соответствует требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025- 2019
1. Изменения во внутренних и внешних вопросах, имеющих отношение в лаборатории
1.1 Изменений законодательных требований нет.
1.2 Изменения нормативных документов - приобретены новые НД вводимые в 2024 году. 1.3 Изменения в процессах СМ:
В ноябре - декабре 2025 года проведена актуализация материалов аккредитации- таблица
Перечень нормативных документов, персонал ЦИЛ подана была заявка № 11599 от 25.10.2025 год через Е-КТРМ. Актуализированные материалы были приняты, замечания отсутствуют.
Деятельность семенной лаборатории:
Семенные лаборатории Общества являются важным элементом системы обеспечения качества семенного материала в
Республике Казахстан и осуществляют лабораторный контроль посевных качеств семян сельскохозяйственных культур.
Основной задачей семенных лабораторий является проведение испытаний семян на соответствие требованиям национальных стандартов и нормативно-технической документации.
В рамках своей деятельности семенные лаборатории выполняют следующие виды работ:
• определение посевных качеств семян;
• проведение анализа на всхожесть и энергию прорастания;
• определение чистоты семян и содержания примесей;
• определение влажности семенного материала;
• определение массы 1000 семян;
• проведение исследований на наличие семян сорных растений;
• определение зараженности семян болезнями и вредителями;
• выдача заключений по результатам проведенных исследований.
Результаты лабораторных испытаний позволяют сельскохозяйственным товаропроизводителям получать объективную
информацию о качестве семенного материала, обеспечивать использование кондиционных семян, повышать урожайность сельскохозяйственных культур и снижать риски, связанные с посевомнекачественных семян.
Все работы производятся в соответствии с ГОСТами
ГОСТЫ:
ГОСТ 10467-76 Семена пшеницы и полбы. Сортовые и посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 10469-76 Семена ячменя. Сортовые и посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 10468-76 Семена ржи. Сортовые и посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 26763-85 Семена тритикале. Сортовые и посевные качества.Технические условия.
ГОСТ 10470-76 Семена овса. Сортовые и посевные качества.
ГОСТ 19444-93 Семена многолетних злаковых кормовых трав. Посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 19450-93 Семена многолетних бобовых кормовых трав. Посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 19451-93 Семена однолетних кормовых и медоносных трав. Посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 28636-90 Семена малораспространенных кормовых культур. Сортовые и посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 11230-95 Семена вики. Сортовые и посевные качества.Технические условия.
ГОСТ 11226-82 Семена бобов кормовых. Сортовые и посевные качества.
ГОСТ 12420-81 Семена многолетних цветочных культур. Посевныекачества. Технические условия.
ГОСТ 12260-81 Семена однолетних и двухлетних цветочных культур.Посевные качества. Технические условия.
ГОСТ 24933.0-81 Семена цветочных культур. Правила приемки иметоды отбора проб.
ГОСТ 24933.1-81 Семена цветочных культур. Методы определения чистоты и отхода семян.
ГОСТ 24933.2-81 Семена цветочных культур. Методы определения всхожести и энергии прорастания.
ГОСТ 24933.3-81 Семена цветочных культур. Методы определения влажности. Сеть семенных лабораторий АО «КазАгрЭкс» обеспечивает проведение испытаний семян в регионах Республики Казахстан,
способствуя развитию семеноводства, повышению эффективности
агропромышленного комплекса и обеспечению продовольственной безопасности страны.
За 2025 год по 045 бюджетной программе проверено 1589530,04 тн семян на сумму *******тг.
Сортовых 1 589 530,04 тн.
По категориям:
| I | II | III | |||||
| 1512 737,71 | 47460,68 | 25307,88 | |||||
По классам: +
| I | II | III | IV | V | Массовая | |||||||||
| 410577,08 | 485422,09 | 340958,80 | 158025 | 34796 | 58186,93 | |||||||||
Зерновые/Зернобобовые 1520226 тнМасличные 28020 тн
Кормовые 5471тн
Картофель 26046 тн
Хлопчатник 2981 тн
Овощи 1тн
Итого: 1582743,7 тн
Озимые
Озимая рожь 1245,2 тн
Озимая пшеница 5541,3 тн Итого: 6786,5 тн
Всего яровых и озимых 1589530 тн.
За 2026 год 045 бюджетная программа состоялась в 6 областях:Актобе
ЗКО
ВКО
Абай
Улытау
Жамбыл
Всего поступило на проверку 636 237, 434 тн семян. Кондиционных семян 532 731,091
Некондиционные 1242,1тн
1 класс 390 123,643 тн
2 класс 131 001,643 тн
3 класс 50332,26 тн
По 045 бюджетной программе сумма 84 251 814 тенге.
Правила приемки и методы отбора проводятся по ГОСТ 12036-85. Семена принимаются партиями. Партией семян первой и последующих репродукций считают любое количество однородных
по качеству семян, удостоверенных одним документом. Партия семян сопровождается актом апробации сортовых посевов сельскохозяйственных растений.
Отбор проб проводят агрономы или другие специалисты хозяйств, опытных учреждений, прошедшие инструктаж в районных семенных лабораториях и имеющие удостоверение на право отбора проб.
Методы определения чистоты и отхода семян ГОСТ 12037-81
Под чистотой семенного материала понимают содержание в нем
основной культуры, выраженное в процентах по весу.
Методы определения массы 1000 семян ГОСТ 12042-80.
Масса 1000 семян – один из важнейших хозяйственных признаков, характеризирующих качество семенного материала. Вес 1000 семян может быть определен непосредственно взвешиванием 1000 семян. Методы определения влажности ГОСТ 12041-82.
Под влажностью семян понимают содержание влаги в семенах, выраженное в процентах.
Методы определения жизнеспособности ГОСТ 12039-82.
Под жизнеспособностью семян понимают содержание в семенномматериале семян, выраженное в процентах.
Методы определения заселенности вредителями ГОСТ 12045-97 Методы определения всхожести ГОСТ 12038-84
Под всхожестью семян понимают количество нормальных проросших семян пробе, взятой для анализа, выраженное в процентах.
Методы определения зараженности болезнями ГОСТ 12044-93.
Документированная процедура по проведению экспертизы качества семян. ДП-02-26.
Документированная процедура отбора проб семян. ДП-02-27.
Деятельность Органа по подтверждению соответствия (далее ОПС)Общества
1. Выявление коррупционных рисков во внутренних нормативных документах, затрагивающих деятельность ОПС.
ОПС осуществляет свою деятельность в соответствии с Законами Республики Казахстан: «Об аккредитации в области оценки соответствия» от 5 июля 2008 года № 61-IV; «О техническом регулировании» от 30 декабря 2020 года № 396-VI ЗРК; ГОСТ ISO/IEC 17065 – 2013 «Оценка соответствия. Требования к органам по сертификации продукции, процессов и услуг»; Нормативными правовыми актами РК в областиоценки соответствия.
В ходе анализа были изучены Законы и документы системы менеджмента, регламентирующие вопросы в области оценки соответствия, а также связанные с ними отношения. В ОПС разработаны:
П-01-01 Положение органа по подтверждению соответствия;
П КЗБ-01-02 Положение о Комиссии по беспристрастности;
П АК-01-03 Положение по апелляционной комиссии;
ПК-01-04 Политика и цели в области качества;
РК-01-05 Руководство по качеству;
ПК-01-06. Политика по обеспечению беспристрастности.
Также разработаны Руководство по качеству, 11 документированных процедур, 8 инструкций, должностные инструкции, планы и графики. По результатам анализакоррупционные риски не выявлены.
2. Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности ОПС.
Основным документом системы менеджмента, регламентирующим вопросы кадровой политики ОПС, является ДП 02-08 «Управление персоналом», утверждён Председателем Правления от 06 января 2025г.
Настоящая процедура входит в состав документов СМ ОПС, его требования распространяются на всех сотрудников ОПС и устанавливает требования к приему,
перемещению, аттестации, подготовке, повышению квалификации и увольнению персонала ОПС. Ответственность за подготовку и проведение аттестации специалистов несет руководитель ОПС.
В целом, нормы,регламентирующие вопросы трудовых отношений «Управления персоналом» коррелируют с нормами действующего трудового и антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.
На текущий момент, специалисты ОПС не имеют судимости, либо судимости засовершение коррупционных правонарушений, что подтверждается справками.
В целях исключения коррупционных рисков, единообразного подхода к формированию функционала структурных подразделений и их сотрудников, следует вносить соответствующие дополнения в должностные инструкции.
За анализируемый период было выдано и зарегистрировано 1822 документов о соответствии на партию продукции и 37 документов на серийное производство.
Жалоб и апелляций на действия ОПС не поступало, претензий к качеству оказанных услуг нет.
По результатам анализа, рисков, способствующих совершению коррупционных правонарушений, не выявлено.
Деятельность инспекционного отдела:
Анализ охватывает отгрузки пшеницы, ячменя, кукурузы, чечевицы, льна, подсолнечника, а также продукции переработки зерна (в том числе муки) в разрезе регионов, направленийпоставок и участников зернового рынка.
Рассматриваемый период включает два условных этапа:
- май–декабрь 2025 года;
- январь–май 2026 года,
что позволяет оценить как итоги завершенного сельскохозяйственного сезона, так и текущую динамику отгрузок в межсезонный период.
2. Итоги 2025 года (май–декабрь)
За период с мая по декабрь 2025 года общий объем отгрузки зерновых культур составил
****** тыс. тонн, на сумму ****** тенге.
Наибольшие объемы отгрузки пришлись на Костанайскую область – ****** тыс. тонн, на сумму ****** тенге.
Основными направлениями поставок являлись Узбекистан, Таджикистан, внутреннийрынок.
Основные факторы, повлиявшие на объемы перевозок:
- результаты уборочной кампании;
- экспортный спрос;
- обеспеченность подвижным составом;
- пропускная способность транспортной инфраструктуры.
3. Итоги января–мая 2026 года
За январь–май 2026 года общий объем отгрузки зерновых культур составил ******* тыс. тонн, на сумму ****** тенге.
По сравнению с аналогичным периодом 2025 года объем отгрузки увеличился на ******
тыс. тонн, на сумму ****** тенге (за январь–май 2025 года общий объем ****** тыс. тонн, на сумму ****** тенге).
Основные изменения:
- увеличение объемов экспорта;
- изменение структуры перевозок;
- изменение направлений поставок;
- изменение объемов по отдельным культурам.
4. Выводы
По результатам анализа отгрузки зерновых культур за период с мая 2025 года по май 2026 года установлено, что объемы отгрузки определялись сезонностью производства, уровнем экспортного спроса и состоянием транспортно-логистической инфраструктуры.
В 2025 году основной объем отгрузок пришелся на период после уборочной кампании,
при этом наибольшая активность наблюдалась в экспортном направлении. В январе–мае 2026 года работа по отгрузке зерновых культур продолжилась в соответствии со сложившейся сезонной динамикой.
Вместе с тем анализ выявил ряд факторов, влияющих на эффективность организации отгрузок, включая логистические ограничения, нагрузку на транспортную
инфраструктуру и дефицит кадров в территориальных инспекциях, осуществляющих контроль и оформление сопроводительных документов.
В целях обеспечения стабильных темпов отгрузки зерновых культур необходимо продолжить мониторинг объемов перевозок, совершенствовать координацию между участниками логистической цепочки и принимать меры по укомплектованию территориальных инспекций квалифицированными специалистами.
6. Антикоррупционные риски
В ходе анализа организации отгрузки зерновых культур потенциальными
коррупционными рисками могут являться:
- зависимость сроков оформления разрешительных и сопроводительных документов
от решений отдельных должностных лиц;
- отсутствие единых подходов к рассмотрению документов и принятию решений в
территориальных инспекциях;
- кадровый дефицит в территориальных инспекциях, который увеличивает нагрузку
на сотрудников и может снижать эффективность внутреннего контроля;
- недостаточная цифровизация отдельных процедур, предусматривающих личное
взаимодействие заявителей с должностными лицами;
- несоблюдение установленных сроков оказания государственных услуг и
проведения контрольных мероприятий.
Для минимизации указанных рисков целесообразно обеспечить соблюдение требований законодательства, усилить внутренний контроль, продолжить цифровизацию процессов, обеспечить прозрачность процедур и принять меры по укомплектованию
территориальных инспекциями квалифицированными кадрами.
7. Нормативно-правовая и нормативно-техническая база
Деятельность по осуществлению государственного контроля в сфере качества и безопасности зерна, а также при проведении контроля за отгрузкой зерновых культур осуществляется в соответствии с:
- Конституцией Республики Казахстан;
- Законом Республики Казахстан «О зерне»;
- Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
- Предпринимательским кодексом Республики Казахстан;
- Положением о Комитете государственной инспекции в агропромышленном
комплексе Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан;
- внутренними нормативными правовыми актами Министерства сельского хозяйства
Республики Казахстан.
При проведении государственного контроля качества и безопасности продукции применяются действующие национальные и межгосударственные стандарты, в том числе:
- СТ РК 1046-2008 «Пшеница. Технические условия»;
- СТ РК 2119-2011 «Ячмень. Требования при заготовках и поставках»;
- ГОСТ 22391-2015 «Подсолнечник. Технические условия»;
- ГОСТ 10583 «Лен масличный. Технические условия»(применяется при оценке
качества семян льна);
- ГОСТ 28674 «Чечевица. Технические условия» (применяется при заготовках и
поставках чечевицы);
- СТ РК 1482-2005 «Мука пшеничная. Общие технические условия»;
- ГОСТ 10840-2017 «Зерно. Метод определения натуры»;
- ГОСТ 13586.3 «Зерно. Правила приемки и методы отбора проб»;
- ГОСТ 10854 «Семена масличные. Методы определения сорной, масличной и особо
учитываемой примеси»;
- ГОСТ 10856 «Семена масличные. Метод определения влажности»;
- иные действующие ГОСТ, СТ РК, методики испытаний и нормативные документы,регламентирующие определение показателей качества и безопасности зерна, семян масличных культур, зернобобовых культур и продуктов их переработки.
- ГОСТ 13586.1-2015 (или ГОСТ 13586.1-2014) — Зерно. Методы определения количества и качества клейковины в пшенице (определение содержания сырой клейковины и ее качества);
- ГОСТ ISO 3093-2016 — Зерно и продукты его переработки. Методопределения
числа падения (Falling Number), характеризующий активность α-амилазы;
- ГОСТ 13586.2-81 — Зерно. Методы определения сорной и зерновой примеси;
- ГОСТ 13586.4-93 — Зерно. Методы определения зараженности вредителями
хлебных запасов (насекомые и клещи);
По итогам проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков Рабочей группой в целях митигации коррупционных рисков в Обществе рекомендуется:
Руководителям структурных подразделений Общества в случае выявления в нормативных правовых актах, регулирующих деятельность Общества и внутренних нормативных документах Общества, двояких формулировок, допускающих злоупотребление при толковании, ошибочных ссылок на другие нормативные акты, конфликт норм и правовой пробел инициировать соответствующие изменения:
- Центральной испытательной лаборатории в целях исключения коррупционных рисков усилить контроль за проверкой утвержденной области аккредитации по направлению деятельности, мониторинг за управлением испытательным оборудованием и средствами измерения;
- Отделу бухгалтерского учета и финансов необходимо проведение инвентаризации основных средств филиалов Общества на ежегодной основе, необходимо подготовить и утвердить График инвентаризации;
- С целью укрепление антикоррупционной культуры среди работников общества создать комиссию по противодействию коррупции в Обществе (Приказ Председателя Правления о создании комиссии).
1. В рамках правового всеобщего обучения работников Общества и филиалах Общества проводить активную работу по формированию у работников антикоррупционной культуры, «нулевую» терпимость к коррупции, а также разъяснительную работу о порядке обращения физических и юридических лиц в рамках Административно процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, о нормах Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и других изменении в законодательстве (Ответственные структурные подразделения Общества).
2. Осуществлять постоянный внутренний контроль и аудит за деятельностью, относящейся к зонам повышенного коррупционного риска, конфликта интересов. (Ответственные структурные подразделения Общества).
3. Для дальнейшего укрепления гражданской позиции и нетерпимости к коррупционным проявлениям работников Общества, рекомендуется проведение внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности организации с периодичностью 1 раз в год, соблюдая основные принципы противодействия коррупции согласно Закона Республики Казахстан «О противодействии
коррупции».
*В аналитической справкене отражаются сведения,составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом Республики Казахстантайны.